4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşe İade Davası Açabilmek İçin Gerekli Şartlar Nelerdir? -İşçinin İş Kanunu … Okumaya devam et İşe İade Davası Şartları ve Sonuçları